Unser Diversity & Inclusion Bericht 2024
🦔 Euan Kitson
Unser Diversity & Inclusion Bericht
Wir würdigen unser Team und teilen unsere Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
Arbeiten bei Wild macht richtig Spaß
Wir sind eine großartige Truppe - aus aller Welt. An unserem Arbeitsplatz treffen verschiedene Sprachen, Kulturen und Erfahrungen aufeinander, und es ist fantastisch, Teil davon zu sein.
Achtzig Prozent unseres Teams identifizieren sich als weiblich.
Zwanzig Prozent identifizieren sich als männlich. Es ist ziemlich toll, dass so viele weibliche Stimmen bei Wild eine Plattform bekommen – aber wir wissen, dass wir noch daran arbeiten müssen, mehr männliche und nicht-binäre Kolleg:innen ins Team zu holen.
Unser Team versprüht junge Energie.
Fast zwei Drittel unseres Teams sind zwischen 26 und 34 Jahre alt, und ein Drittel ist zwischen 18 und 25.
Wir würden uns jedoch freuen, Kolleg:innen außerhalb dieser Altersgruppen bei Wild begrüßen zu dürfen – vor allem wegen ihrer vielfältigen Erfahrungen, von denen wir alle lernen können (aber auch, um unser Pub-Quiz-Team zu stärken).
Ethnische Vielfalt ist ein Bereich, in dem wir uns noch verbessern müssen.
Die Diversifizierung unseres Teams in Bezug auf ethnische Vielfalt hat höchste Priorität, und wir ermutigen aktiv Bewerber:innen aus unterrepräsentierten Gruppen.
Find out more about the team
Behinderung
6% unseres Teams leben mit einer Behinderung.
Wir ermutigen Menschen mit einer Behinderung ausdrücklich, eine Anstellung bei Wild in Erwägung zu ziehen, insbesondere da unsere Büros gut ausgestattet sind, um körperliche Behinderungen zu berücksichtigen (komm gerne vorbei und überzeug dich selbst).
Sprache
Ein Drittel unseres Teams spricht Englisch als Zweitsprache, was all unsere englischen Muttersprachler (die mit dem Französisch-GCSE zu kämpfen hatten) beschämt..
Fast die Hälfte unseres Teams wurde außerhalb des Vereinigten Königreichs geboren, was echte kulturelle Vielfalt in unser Büro bringt.
Bildung
Fast alle unsere Kolleg:innen haben einen Universitätsabschluss, und etwa ein Drittel von ihnen hat einen weiterführenden Abschluss.
Wir bemühen uns aktiv darum, Kolleg:innen mit diversen Bildungshintergründen zu gewinnen und arbeiten mit Partnern zusammen, um dies zu erreichen.
Wie wir die Vielfalt an unserem Arbeitsplatz verbessern
Praktika
Zusammen mit der Jugendarbeitsorganisation Goodwords bieten wir Schulungen und Möglichkeiten für diejenigen an, die auf Hindernisse beim Eintritt ins Berufsleben stoßen.
Anonymisierter Einstellungsprozess
Mithilfe einer Recruiting-Plattform bleiben Bewerbungen bis zur Interviewphase vollständig anonym, um unbewusste Voreingenommenheit zu verhindern.
Team Training
Wir haben uns dazu verpflichtet, Schulungen zu unbewussten Vorurteilen und inklusivem Einstellungsverfahren für alle Kolleg:innen durchzuführen.
