Unser Diversity and Inclusion Report
🌱 Wild
Unser Diversity and
Inclusion Report
Wir feiern unser Team und unsere Bemühungen zur Förderung von Vielfalt und Inklusivität am Arbeitsplatz.
Bei Wild zu arbeiten macht richtig Spaß. Und das liegt vor allem an den Menschen.
Wir sind ein tolles Team und kommen aus der ganzen Welt. Unser Arbeitsplatz ist voller verschiedener Sprachen, Kulturen und Erfahrungen – und es ist eine großartige Sache, Teil davon zu sein.
Ein gesundes Unternehmen ist ein vielfältiges Unternehmen – ein breites Spektrum an Erfahrungen hilft dabei, bessere Entscheidungen zu treffen. Wir wissen, dass es Bereiche gibt, in denen wir uns verbessern können, und wir sind fest entschlossen, dies zu tun. Denn bei Wild glauben wir fest daran, die Veränderung zu sein, die wir uns für die Welt wünschen, und das schließt unser fortlaufendes Engagement für Vielfalt mit ein.
Geschlecht
Achtzig Prozent unseres Teams identifizieren sich als weiblich. Zwanzig Prozent identifizieren sich als männlich. Es ist wirklich großartig zu sehen, wie vielen Frauenstimmen bei Wild eine Plattform geboten wird – aber wir wissen, dass wir noch Arbeit vor uns haben, um mehr männliche und nicht-binäre Kollegen an Bord zu holen.
Alter
Unser Team steckt voller jugendlicher Energie, und das spiegelt sich auch in den Zahlen wider. Fast zwei Drittel unseres Teams sind zwischen 26 und 34 Jahre alt, während fast ein Drittel der Altersgruppe 18 bis 25 angehört. Wir würden uns jedoch freuen, wenn auch Kolleg:innen außerhalb dieser Altersgruppen zu Wild stoßen – vor allem wegen ihrer vielfältigen Erfahrungen, von denen wir alle lernen können (aber auch, um unser Team beim Pub-Quiz zu verstärken).
Ethnizität
In diesem Bereich müssen wir uns eindeutig verbessern. Eine große Mehrheit unserer Kolleg:innen ist weiß. 6 % identifizieren sich als asiatisch, 5 % als schwarz, karibisch oder afrikanisch. Unser Team in Bezug auf die Ethnizität vielfältiger aufzustellen, hat für uns klare Priorität, und wir ermutigen Bewerberinnen und Bewerber aus unterrepräsentierten Gruppen ausdrücklich dazu, sich bei uns zu bewerben.
Behinderung
6 % unseres Teams leben mit einer Behinderung. Wir ermutigen alle Menschen mit Behinderung ausdrücklich, eine Tätigkeit bei Wild in Betracht zu ziehen – zumal unsere Büroräume bestens auf die Bedürfnisse bei körperlichen Beeinträchtigungen eingestellt sind (komm gerne vorbei und schau es dir selbst an, wenn du möchtest).
Household Income
Just over a third of our team have a household income of £100,000 or over. Just under a third have a household income of £25,000 - 49,000. This, we reckon, relates closely to the next section…
Living Situation
Nearly half the team live with a partner, and another half live with housemates. Three live on their own (lucky things.)
Education
Nearly all of our colleagues have a University degree, with around a third having a postgraduate qualification. We’re actively working to recruit colleagues who have had alternative routes through education and are working with partners to achieve this.
Place of Birth
Nearly half of our team were born outside of the UK, bringing real cultural diversity to our office. A third of our team are from the EU. We’re envious of their purple passports.
English as a second language
A third of our team speak English as a second language – putting all our English speakers (who struggled with French GCSE) to shame.
Managerial Role
Of those we spoke to, almost half are in a managerial role – and we love seeing our team developing their managerial skills here at Wild.
How we're improving diversity in our workplace
Internships
Alongside youth employment organisation Goodwords we provide training and opportunities for those who face barriers entering work.
Anonymised hiring process
Using a recruitment platform, applications are fully anonymous until interview stage to combat unconscious bias.
Team training
We’ve committed to mandatory unconscious bias/inclusionary hiring training for all colleagues.
