Notre engagement pour la diversité et l’inclusion
🌱 Wild
Notre rapport sur la diversité
et l’inclusion
Nous célébrons notre équipe et partageons nos efforts pour promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise.
Travailler chez Wild, c’est vraiment fun. Et tout ça, c’est grâce aux gens.
Nous formons une super équipe, venue des quatre coins du monde. Notre lieu de travail regorge de langues, de cultures et d’expériences différentes, et c’est un privilège d’en faire partie.
Une entreprise en bonne santé est une entreprise diversifiée – un large éventail d’expériences aide à prendre de meilleures décisions. Nous savons qu’il y a des points à améliorer, et nous sommes déterminés à le faire. Chez Wild, nous croyons vraiment qu’il faut être le changement que l’on veut voir dans le monde, et cela inclut notre engagement continu pour la diversité.
Genre
80 % de notre équipe s’identifient comme femmes. 20 % s’identifient comme hommes. C’est incroyable de voir autant de voix féminines mises en avant chez Wild – mais nous savons qu’il reste du travail pour accueillir davantage de collègues masculins et non binaires.
Age
Notre équipe déborde d’énergie jeune, et les chiffres le confirment. Près des deux tiers de notre équipe ont entre 26 et 34 ans, et presque un tiers entre 18 et 25 ans. Cela dit, nous aimerions accueillir davantage de collègues en dehors de ces tranches d’âge – surtout pour la diversité de leurs expériences, dont nous pouvons tous apprendre (mais aussi pour renforcer l’équipe du quiz au pub !).
Diversité
C’est un domaine dans lequel nous devons clairement progresser. Une grande majorité de nos collègues sont blancs. 6 % s’identifient comme asiatiques, 5 % comme noirs, caribéens ou africains. Diversifier notre équipe sur le plan ethnique est une priorité claire, et nous encourageons activement les candidatures de personnes issues de communautés sous-représentées.
Handicap
6 % de notre équipe vivent avec un handicap. Nous encourageons activement toute personne en situation de handicap à envisager de travailler chez Wild, d’autant plus que nos bureaux sont bien adaptés pour accueillir les handicaps physiques (n’hésitez pas à passer les voir par vous-même si vous voulez constater).
Revenu du foyer Un peu plus d’un tiers de notre équipe ont un revenu familial de 100 000 £ ou plus. Un peu moins d’un tiers ont un revenu familial compris entre 25 000 et 49 000 £. Cela, selon nous, est étroitement lié à la section suivante…
Situation de vie Près de la moitié de l’équipe vit en couple, et l’autre moitié vit avec des colocataires. Trois vivent seuls (les chanceux !)
Éducation
La quasi-totalité de nos collègues sont titulaires d’un diplôme universitaire, et environ un tiers possèdent un diplôme de troisième cycle. Nous travaillons activement à recruter des collègues ayant suivi des parcours éducatifs alternatifs et collaborons avec des partenaires pour y parvenir.
Lieu de naissance
Près de la moitié de notre équipe est née en dehors du Royaume-Uni, apportant une véritable diversité culturelle à nos bureaux. Un tiers de notre équipe vient de l’UE. Nous leur envions leurs passeports violets.
L’anglais en tant que deuxième langue
Un tiers de notre équipe parle anglais comme langue seconde – ce qui met tous nos anglophones (qui ont galéré au GCSE de français) complètement à l’amende.
Rôle de management
Parmi les personnes interrogées, près de la moitié occupent un poste à responsabilité – et nous adorons voir notre équipe développer ses compétences en management chez Wild.
Comment nous améliorons la diversité au sein de notre entreprise
Stages
En partenariat avec l’organisation pour l’emploi des jeunes Goodwords, nous proposons formation et opportunités à celles et ceux qui rencontrent des obstacles pour entrer dans le monde du travail.
Processus de recrutement anonymisé
Grâce à une plateforme de recrutement, les candidatures restent entièrement anonymes jusqu’à l’entretien afin de lutter contre les biais inconscients.
Formation des équipes
Nous avons mis en place une formation obligatoire sur les biais inconscients et le recrutement inclusif pour tous nos collègues.
