Notre rapport sur la diversité et l'inclusion
🦔 Euan Kitson
Notre rapport sur la diversité et l'inclusion
Nous célébrons l'équipe et partageons nos efforts pour promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail.
Travailler chez Wild, c'est vraiment sympa
Nous sommes une équipe formidable, originaire du monde entier. Notre lieu de travail est rempli de langues, de cultures et d'expériences différentes, et c'est une chose extraordinaire que d'en faire partie.
Quatre-vingt pour cent des membres de notre équipe sont des femmes.
Vingt pour cent s'identifient comme des hommes. Il est assez étonnant de voir autant de voix féminines bénéficier de haute position chez Wild - mais nous savons qu'il y a du travail à faire pour intégrer davantage de collègues masculins et non binaires.
Notre équipe est pleine d'énergie et de jeunesse.
**Près des deux tiers de notre équipe sont âgés de 26 à 34 ans, et près d'un tiers de 18 à 25 ans.
Toutefois, nous aimerions que des collègues n'appartenant pas à ces tranches d'âge rejoignent Wild, principalement pour la diversité de leurs expériences, dont nous pouvons tous tirer des enseignements (mais aussi pour améliorer l'équipe de quiz dans les pubs).
L'ethnicité est un domaine dans lequel nous devons nous améliorer.
La diversification de notre équipe en termes d'ethnicité est une priorité claire et nous encourageons activement les candidats issus de milieux sous-représentés.
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Handicap
6% de notre équipe vit avec un handicap.
Nous encourageons vivement toute personne handicapée à envisager de travailler à Wild, d'autant plus que nos bureaux sont bien aménagés pour gérer les handicaps physiques (n'hésitez pas à venir y jeter un coup d'œil si vous souhaitez les voir vous-même).
Langue
**Un tiers de notre équipe parle l'anglais comme deuxième langue, ce qui fait honte à tous nos anglophones (qui ont eu du mal avec le GCSE français).
Près de la moitié de notre équipe est née en dehors du Royaume-Uni, ce qui apporte une réelle diversité culturelle à notre bureau.
Éducation
**La quasi-totalité de nos collègues sont titulaires d'un diplôme universitaire, et environ un tiers d'entre eux ont un diplôme de troisième cycle.
Nous nous efforçons activement de recruter des collègues qui ont suivi d'autres voies d'éducation et nous travaillons avec des partenaires pour y parvenir.
Comment nous améliorons la diversité sur notre lieu de travail
Stages
En collaboration avec l'organisation pour l'emploi des jeunes Goodwords, nous proposons des formations et des opportunités à ceux qui sont confrontés à des obstacles à l'entrée sur le marché du travail.
Processus de recrutement anonyme
Grâce à une plateforme de recrutement, les candidatures sont totalement anonymes jusqu'à l'entretien afin de lutter contre les préjugés inconscients.
Formation des équipes
Nous nous sommes engagés à rendre obligatoire la formation sur les préjugés inconscients et l'embauche inclusive pour tous les collègues.
